Activeringsmedewerker
Activeringsmedewerkers
Een gedeelte van de interviewers krijgt een arbeidscontract en wordt daarmee een “Activeringsmedewerker”. Het contract is een beloning en middel verder te komen in de loopbaan. Op deze activeringsmedewerkers is een personeelsbeleid van toepassing die enerzijds gericht is op het goed functioneren als activeringsmedewerker en anderzijds op de periode na het aflopen van het arbeidscontract, dus de eigen toekomst buiten het centrum. In de training “Ik als Activeringsmedewerker” komen beide aspecten aan de orde. Activeringsmedewerkers hebben overigens taken die bij hun competenties, vaardigheden en kwaliteiten passen. De functies kunnen variëren van coördinator tot postverzorging/koffiezetten/schoonmaken binnen het centrum. De medewerkers functioneren als team, nog altijd onder begeleiding van de externe projectleider.
Inhoud training
- Voorbeeld activeringsmedewerker (ervaringsdeskundige)
- Klantvisie (eigen verantwoordelijkheid / onvolwassen contractpartner)
- Teambuilding
- Ik en kwaliteiten: communicatie, stijlen en eigen stijl
- Grenzen stellen, overtuigingen
- Motiveren: motiverende gesprekstechnieken, weerstand
- Ik als activeringsmedewerker (3 d.d., waaronder trajectbegeleiding)
- Ik ben er bijna klaar voor: reflectie, aandachtspunten, praktische afspraken.
Aandachtspunten
- Uitgangspunten project
- Klantvisie
- Personeelbeleid: persoonlijke doelen
- Invullen trajecten/activiteiten centrum